Актеры советского и российского кино


ИСТОРИИ * ИНТЕРВЬЮ * ЮМОР, ПРИКОЛЫ * ФОТО АЛЬБОМ * ГОЛОСОВАНИЯ + страница 2 * ВИКТОРИНА
ЭРОТИЧЕСКИЕ ФОТО + фото из журналов * ЗАРУБЕЖНЫЕ АКТЁРЫ * ОБОИ * ФОРУМ

.:: НОВОСТИ ::.

Как лучше говорить о причинах своего увольнения, и как этого лучше не делать

При устройстве на работу прямой работодатель обязательно задаст вопрос о том, почему и как вы ушли с предыдущей компании. Давайте попробуем разобраться, как на этот вопрос лучше ответить, а какие варианты категорически неприемлемы.

Как лучше

Если на протяжении длительного времени вы трудились на одном месте, у вас будет сразу несколько идеальных причин, почему вы решили уйти:

  • «Я добился всего, чего было возможно в рамках профессиональной должности». Здесь лучше перечислить детально пункты и свои достижения в конкретной компании, а затем указать, когда именно вы поняли, что пришло время уходить.

  • «Мой труд не оценивали по достоинству». Здесь подойдут примеры о том, что руководство не реагировало на ваши успехи соответствующим образом.

  • «Мне предложили работу в интересной сфере». Здесь важен момент, что вас переманили в другое место, но сами вы не занимались поиском работы от прямых работодателей.

Если вы работали в предыдущей компании недолго (не более года), рассмотрите такие варианты, объясняющие желание сменить работу:

  • «Прямой работодатель не сдержал материальных обязательств передо мной». Ситуация довольно распространена, поэтому к вам отнесутся с пониманием.

  • «Приходилось выполнять не те функции, о которых мы договаривались». Рассказ об отказе от обязанностей, о которых вы не договаривались, будет воспринят положительно.

  • «Пришлось уйти по семейным обстоятельствам». Это жизнь, все бывает. Смена места жительства, перемены в семье, от этого не застрахован никто.

Как неправильно

Будет неправильно, если вы выберете следующие варианты ответов:

  • «Попал под сокращение». Если попали под сокращение именно вы, значит, вы были не лучшим кадром на своем месте.

  • «Не сошлись во мнении с руководством». Вряд ли вам такой ответ сыграет на руку, если у вас нет объективных причин указать на свою правоту.

  • «Проработав какое-то время, попросил повысить зарплату и ушел из-за отказа». Если «какое-то время» – это, например, полгода, следует понимать, что это очень небольшой срок. За это время вы вряд ли успеете полноценно зарекомендовать себя, а работодателю неприятно такое давление.

  • «В другой компании мне предложили больше». И чем незначительнее указываемая разница в зарплате, тем хуже. Никто не любит жадных работников, особенно если они пытаются заявить о росте своих аппетитов уже через несколько месяцев. А если материальная выгода – причина смен нескольких мест, ваши шансы трудоустроиться близятся к нулю.

Вопрос о причинах увольнения звучит для того, чтобы оценить вероятность вашего ухода из конкретной компании. Некоторые ваши ответы могут насторожить и отпугнуть потенциального работодателя, поэтому отзываться о предыдущем опыте следует максимально лояльно и осторожно. Успехов в поиске!

© 2003-2016 RUSactors.ru / Использование сайта http://rusactors.ru/ означает полное и безоговорочное согласие с условиями пользовательского соглашения.