Как лучше говорить о причинах своего увольнения, и как этого лучше не делать
При устройстве на работу прямой работодатель обязательно задаст вопрос о том, почему и как вы ушли с предыдущей компании. Давайте попробуем разобраться, как на этот вопрос лучше ответить, а какие варианты категорически неприемлемы.
Как лучше
Если на протяжении длительного времени вы трудились на одном месте, у вас будет сразу несколько идеальных причин, почему вы решили уйти:
«Я добился всего, чего было возможно в рамках профессиональной должности». Здесь лучше перечислить детально пункты и свои достижения в конкретной компании, а затем указать, когда именно вы поняли, что пришло время уходить.
«Мой труд не оценивали по достоинству». Здесь подойдут примеры о том, что руководство не реагировало на ваши успехи соответствующим образом.
«Мне предложили работу в интересной сфере». Здесь важен момент, что вас переманили в другое место, но сами вы не занимались поиском работы от прямых работодателей.
Если вы работали в предыдущей компании недолго (не более года), рассмотрите такие варианты, объясняющие желание сменить работу:
«Прямой работодатель не сдержал материальных обязательств передо мной». Ситуация довольно распространена, поэтому к вам отнесутся с пониманием.
«Приходилось выполнять не те функции, о которых мы договаривались». Рассказ об отказе от обязанностей, о которых вы не договаривались, будет воспринят положительно.
«Пришлось уйти по семейным обстоятельствам». Это жизнь, все бывает. Смена места жительства, перемены в семье, от этого не застрахован никто.
Как неправильно
Будет неправильно, если вы выберете следующие варианты ответов:
«Попал под сокращение». Если попали под сокращение именно вы, значит, вы были не лучшим кадром на своем месте.
«Не сошлись во мнении с руководством». Вряд ли вам такой ответ сыграет на руку, если у вас нет объективных причин указать на свою правоту.
«Проработав какое-то время, попросил повысить зарплату и ушел из-за отказа». Если «какое-то время» – это, например, полгода, следует понимать, что это очень небольшой срок. За это время вы вряд ли успеете полноценно зарекомендовать себя, а работодателю неприятно такое давление.
«В другой компании мне предложили больше». И чем незначительнее указываемая разница в зарплате, тем хуже. Никто не любит жадных работников, особенно если они пытаются заявить о росте своих аппетитов уже через несколько месяцев. А если материальная выгода – причина смен нескольких мест, ваши шансы трудоустроиться близятся к нулю.
Вопрос о причинах увольнения звучит для того, чтобы оценить вероятность вашего ухода из конкретной компании. Некоторые ваши ответы могут насторожить и отпугнуть потенциального работодателя, поэтому отзываться о предыдущем опыте следует максимально лояльно и осторожно. Успехов в поиске!